Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim w ciągu roku?

Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?

Zwolnienie lekarskie to zaświadczenie wydawane pracownikowi, który ze względu na pogorszenie stanu zdrowia tymczasowo nie może wykonywać obowiązków zawodowych. L4, bo tak zwyczajowo określane jest zwolnienie lekarskie, maksymalnie może trwać 182 dni, czyli 6 miesięcy. Zarówno chorym przewlekle na kręgosłup, jak i na zaburzenia ze strony przewodu pokarmowego czy na choroby alergiczne przysługuje taka sama długość zwolnienia lekarskiego. Jednak jeśli po tym czasie chory w dalszym ciągu nie może pracować, a lekarz rokuje, że może on odzyskać zdolność do wykonywania obowiązków zawodowych, to przez kolejne 12 miesięcy ma prawo do pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Podstawowy wymiar zwolnienia lekarskiego może być wydłużony w określonych sytuacjach. Wyjątkiem od przywołanej zasady jest zwolnienie lekarskie w przypadku gruźlicy lub ciąży. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim wynosi wówczas 270 dni. 

Ile trzeba przepracować po 182 dniach L4, żeby móc ponownie iść na zwolnienie?

Zastanawiasz się, jak długa musi być przerwa, aby po maksymalnym wymiarze zwolnienia lekarskiego skorzystać z niego po raz kolejny? Jeszcze do niedawna ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby można było uzyskać już po jednym dniu powrotu do pracy. Obecnie pójście na kolejne zwolnienie lekarskie wymaga znacznie dłuższej przerwy w pobieraniu zasiłku chorobowego. Od tej pory po 182 dniach zwolnienia lekarskiego nie będzie możliwości pójścia od razu na kolejne. Bez względu na rodzaj choroby sumują się wszystkie zwolnienia lekarskie, jeśli nie wystąpi między nimi przerwa przekraczająca 60 dni. Po 60-dniowej przerwie w zwolnieniu pacjent może przejść na kolejny okres zasiłkowy. Pamiętaj, że możesz ubiegać się o zwolnienie lekarskie zarówno w ramach tradycyjnej wizyty, jak i konsultacji zdalnej. L4 online można otrzymać podczas telewizyty lub wideorozmowy z lekarzem. Bez względu na to, jak wystawiony zostanie dokument, i tak trafia on do PUE ZUS. Zwolnienie lekarskie jest tam widoczne maksymalnie w ciągu 24–48 godzin od kontaktu z lekarzem.

Jak liczy się ciągłość zwolnienia lekarskiego?

W Polsce obowiązuje tzw. ciągłość zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że weekendy i święta, które przypadają na okres zwolnienia, wliczają się do wymiaru 182 lub 270 dni. Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy:

• okres nieprzerwanej niezdolności do pracy, który oznacza, że na ani jeden dzień nie można wrócić do pracy, ale kolejne L4 nie musi być wystawione przez tego samego specjalistę,

• okresy poprzedniej niezdolności do pracy, jeżeli przerwa w tej niezdolności nie przekroczyła 60 dni.

Od początku 2022 roku ciągłość jest zachowana w przypadku, gdy pracownik z uwagi na daną chorobę przebywał na L4 do piątku, a w poniedziałek okazało się, że jego zły stan zdrowia, niemający żadnego związku z poprzednią chorobą, nie pozwala na powrót do pracy. Przykładowo: jeśli w piątek skończyło się L4 spowodowane anginą, a w poniedziałek nastąpił atak wyrostka robaczkowego i konieczne było kolejne zwolnienie, to 2 dni pomiędzy tymi zwolnieniami wliczają się do puli ogólnej L4. Do końca 2021 roku występujące po sobie okresy niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą ulegały zsumowaniu, a przy różnych chorobach okres zasiłkowy naliczany był na nowo. Pamiętaj, że nie przysługuje L4 na wypalenie zawodowe.

Czy w przypadku zbyt długiego L4 grozi zwolnienie z pracy?

W przypadku zbyt długiego L4 grozi zwolnienie z pracy, ale tylko w określonych przypadkach. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli:

• niezdolność do pracy wynosi dłużej niż 3 miesiące, a dana osoba pracuje w firmie krócej niż 6 miesięcy,

• niezdolność do pracy wynosi dłużej niż 182 lub 270 dni, a dana osoba pobiera przez 3 miesiące świadczenie rehabilitacyjne i zatrudniona jest od co najmniej 6 miesięcy, albo też niezdolność do pracy została spowodowana chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy,

• niezdolność do pracy wynosi dłużej niż 1 miesiąc i powstała z innych przyczyn niż ww.

W przeciwnym wypadku pracodawca nie może zwolnić z pracy, jeśli pracownik ma zaświadczenie od lekarza. 

Jak długo można korzystać ze zwolnienia lekarskiego na umowie zleceniu?

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia jest objęta obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Dobrowolnie może się ubezpieczyć chorobowo. Oznacza to, że aby móc skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, trzeba opłacać ubezpieczenie chorobowe. Zgodnie z prawem zwolnienie chorobowe na umowie zlecenie przysługuje po upływie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia. Do tego okresu wliczają się poprzednie ubezpieczenia chorobowe, o ile przerwa między nimi nie wynosiła więcej niż 30 dni. Zasiłek wypłacany jest za każdy dzień niezdolności do pracy, wliczając w to dni wolne od pracy, nie dłużej niż 182 dni.

W szczególnych przypadkach możliwe jest ubieganie się o prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia. Przysługuje to:

• osobom, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,

• absolwentom szkół, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły,

• ubezpieczonym obowiązkowo z wcześniejszym ponad dziesięcioletnim okresem obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,

• posłom i senatorom przystępującym do ubezpieczenia w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.